Mediation
„Das Ärgerliche am Ärger ist, dass man sich schadet, ohne anderen zu nutzen.“ (Kurt Tucholsky)
Mediation ist eine Möglichkeit, Konflikte zu klären und Lösungen zu erarbeiten.
Wenn Sie den Eindruck haben, innerhalb Ihres Teams schwelt es oder Sie sind mit einer anderen Person z.B. Ihrem Partner, Ihrer Partnerin in einer Sackgasse, wäre eine Möglichkeit, sich zur Klärung jemanden von Außen zu holen.
Bei einer Mediation kommen die Konfliktpartner unter Anleitung einer dritten außenstehenden Person, dem Mediator, (wieder) miteinander ins Gespräch und treffen gemeinsam Vereinbarungen.
Meine Aufgabe besteht darin, diesen Prozess zu moderieren. Ziel ist eine „Win-Win-Lösung“, d.h. die Konfliktparteien erarbeiten miteinander eine Lösung, mit der die Beteiligten zufrieden sind.
Solche Lösungen können sehr unterschiedlich gestaltet sein und beinhalten oft verblüffend andere Ergebnisse als zunächst angedachte Kompromisse.
Die Konfliktpartner oder auch „Konfliktparteien“ können unterschiedlich groß sein. Mediation kann sowohl bei 2er-Konstellationen als auch innerhalb eines Teams oder zwischen Gruppen eingesetzt werden und wird in beruflichem wie privatem Rahmen eingesetzt.
Wenn Sie feststellen, dass es in Ihrem Team untereinander Vorbehalte gibt, die immer mal wieder aufflackern, Handlungsbedarf sehen und gleichzeitig noch nicht von Konflikt oder Mediation sprechen wollen, ist vermutlich eine Teamentwicklung eine Möglichkeit.
Solange Teammitglieder Vorbehalte gegeneinander haben, stört dies die Arbeitsfähigkeit des Einzelnen und damit des Teams. Die Arbeitsleistung leidet. Meiner Erfahrung wirkt sich auf Teamarbeit günstig aus, einen Rahmen zu schaffen, in dem Vorbehalte ausgesprochen, Situationen geklärt werden sowie das Team die Möglichkeit hat, gemeinsam Vereinbarungen zu treffen.
Wie im Einzelnen vorzugehen ist, ist sehr unterschiedlich. Gern bespreche ich mit Ihnen Ihr Anliegen und das weitere Vorgehen.
